O Despertar da Consciência sobre Saúde Mental no Terceiro Setor
Recentemente, o podcast “Aqui se Faz, Aqui se Doa”(https://open.spotify.com/episode/0lb6MONcLRiqHEQTZxyFgO), produzido pelo Instituto MOL, trouxe à tona um tema crucial mas frequentemente negligenciado: a saúde mental dos trabalhadores do terceiro setor. A pesquisa da Phomenta revelou que 55% dos trabalhadores deste setor estão com a saúde mental regular ou ruim. Este dado alarmante indica a necessidade urgente de abordagens mais eficazes para cuidar da saúde mental nesse ambiente.
As Pressões Únicas do Terceiro Setor
Profissionais do terceiro setor enfrentam desafios únicos, trabalhando frequentemente com temáticas sensíveis e carregando a responsabilidade de gerar mudanças sociais significativas. Este elevado nível de engajamento emocional, combinado com as pressões do trabalho, pode afetar profundamente sua saúde mental.
A Importância do Suporte Organizacional
Como destacado por Daiany França Saldanha no podcast, é imperativo que as organizações do terceiro setor se tornem exemplos no cuidado com a saúde mental de suas equipes. O apoio organizacional não só promove o bem-estar dos funcionários, mas também aumenta a produtividade e reduz a rotatividade.
Saúde Mental no Trabalho: Um Olhar Mais Amplo
Olhando para o conceito de saúde mental no trabalho de forma mais ampla, a Organização Mundial da Saúde (OMS) enfatiza que se trata de um estado de bem-estar onde o colaborador consegue utilizar suas competências, recuperar-se do estresse cotidiano, ser produtivo e colaborar com a comunidade. Este conceito é particularmente relevante no terceiro setor, onde o impacto social é um componente-chave.
Estratégias de Promoção da Saúde Mental
Promover a saúde mental no trabalho envolve várias estratégias, como a inclusão de profissionais de psicologia nas organizações, a prática de valores de trabalho seguros e saudáveis conforme proposto pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), e a flexibilização de horários. É também essencial respeitar as características individuais dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
Evitando as Armadilhas Comuns
Algumas práticas comuns, como sobrecarregar os melhores profissionais com excesso de trabalho, não respeitar o tempo de descanso e manter um ambiente de trabalho hierárquico, podem prejudicar gravemente a saúde mental dos funcionários. Reconhecer e evitar essas armadilhas é fundamental para manter um ambiente de trabalho saudável.
Conclusão: Um Compromisso Compartilhado
A saúde mental no trabalho, especialmente no terceiro setor, é um compromisso que deve ser compartilhado por todos – desde os líderes até os colaboradores. Em um mundo cada vez mais repleto de informações e pressões, é essencial focar na saúde mental como um pilar central para um trabalho efetivo e humanizado.